[유니시티] 보상플랜

유니시티의 보상 시스템은 현재 국내외 네트워크 마케팅의 보상 시스템 중 감히 으뜸이라고 자신있게 말할 수 있습니다.

유니시티 보상 시스템은 유니레벨 방식의 시스템이며 유니레벨 방식 중에서도 레벨이나 단계별 보상 방식이 아닌 세대별로

묶어주는 독특한 방식의 시스템입니다

유니시티 보상 시스템을 이해하기 위한 용어의 설명입니다.

여기 많은 용어들이 있습니다만 다른건 나중에 다시 알려드리더라도 우선 PV는 알고 넘어가야 합니다.

PV란 개인 매출액을 말하는 것으로 여기서는 편리하게" 점"으라 표현하는것이 좋겠습니다.

예를 들어 10만점은 매출액 기준으로 약 15만원 정도의 매출에서 발생하는 PV를 말합니다.

유니시티의 보상시스템은 우선 1차와 2차 그리고 3차 수당으로 구분되고 있습니다.

1차 수당은 창업수당이라고도 하며 본인이 직접 판매하는 판매수당과 직접 소비 또는 사업자 그룹을 소개하여

소개받은 자가 창업(100만점)이 될때 까지 받는 수당을 말하며

2차 수당은 네트워크 사업의 꽃이라 할 수 있는 인세수입 즉 나의 매출과 상관없이 파트너사업자들의 매출에서 지급받는 후원

수당과 팀 개발수당이라 하여 팀을 유지 관리하는데 필요한 금원을 수당으로 보상하여 주는 시스템입니다.

그리고 3차 수당은 중간직급의 사업자에게 지급되는 기본급과 일시불 보너스 그리고 여행 프로모션등이 있습니다.

독특한 유니시티만의 보상 시스템은 초기 사업자의 수입과 중간직급자의 성취에 포인트를 주고 있습니다.

유니시티의 보상 시스템에서 1차 수당을 받기 위하여 최소한 본인이 유지하여야 하는 자격입니다.

개인의 누적 점수가 10만점일 때 10%, 50만점일 때 15%, 100만점일때(이 때에는 사업자로 불리우며 영원한 사업자로서의 자

격을 갖는다)부터는 20%의 창업 수당을 받을 수 있습니다.

유니시티의 1차 창업 수당을 받을 수 있는 자격에 대한 비교표입니다.

본인이 100만점을 사용하거나 구매하여 사업자로서의 자격을 취득하였다고 보면 20%의 수당을.

아래 A처럼 10%의 자격을 가지고 있을 경우엔 10%의 창업 수당을, B처럼 15%의 자격을 가지고 있을 경우엔 15%의 창업 수

당을 받을 수 있음을 설명하는 그림입니다.

유니시티 보상시스템의 꽃이라 하는 2차 수당을 받기 위해서는

우선 본인과 본인 직대가 3레그 이상 구축되어야 하며

본인과 본인 직대의 매출 합계가 100만점이 되어야 2차 후원수당 지급 대상이 되는 것입니다.

그러므로 소비자그룹도 어느정도 형성되어 있어야 좋으며

최소한 3명의 사업자 또는 부업자를 구축하는 것이 사업의 출발점입니다.

유니시티의 보상 시스템에서 조직개발수당이라 하는 것은

직급과 본인의 구축 조직에 따라 세대와 레그로 지급받는데

그림으로 표현하는데 한계가 있어 직접 설명이 필요한 부분입니다.

본인의 직대가 5레그일때 5%의 별도 조직 개발 수당은 5레그까지 지급받을 수 있으며

직급에 따라 12세대 까지 지급되는 유니시티만의 자랑스러운 보상시스템입니다.

유니시티 보상시스템의 꽃이라 하는 2차 수당을 받기 위해서는

우선 본인과 본인 직대가 3레그 이상 구축되어야 하며

본인과 본인 직대의 매출 합계가 100만점이 되어야 2차 후원수당 지급 대상이 되는 것입니다.

그러므로 소비자그룹도 어느정도 형성되어 있어야 좋으며

최소한 3명의 사업자 또는 부업자를 구축하는 것이 사업의 출발점입니다.

유니시티의 직급 중 메니저 직급에 있는 사업자가 본인과 본인 직대의 매출 합게가 100만점이 되었을 경우

1세대 까지 5%의 2차 수당을 받을 수 있습니다.

앞에서 설명하였던 1차 수당은 별도입니다.

유니시티의 직급 중 시니어 메니저 직급에 있는 사업자가 본인과 본인 직대의 매출 합게가 100만점이 되었을 경우

2세대 까지 5%의 2차 수당을 받을 수 있습니다.

마찬가지로 1차 수당은 별도입니다.

유니시티의 직급 중 E-메니저(이그제큐티브 매니저) 직급에 있는 사업자가 본인과 본인 직대의 매출 합계가

100만점이 되었을 경우

3세대 까지 5%의 2차 수당을 받을 수 있습니다.

마찬가지로 1차 수당은 별도입니다.

유니시티의 꽃은 역시 디렉터에서 부터 출발합니다.

강사수당과 차량유지비를 포함하여 기본급이 지급되며 해외 여행등의 보너스가 지급되는

명실상부한 유니시티 사업자가 된 상태를 말합니다.

유니시티의 직급 중 골드 디렉터의 직급에 있는 사업자는

본인과 본인 직대의 매출 합계가 100만점이 되었을 경우 5세대 까지 5%의 2차 수당을 받을 수 있습니다.

마찬가지로 1차 수당은 별도입니다.

유니시티에서 골드 디렉터가 되는 방법의 그림입니다.

유니시티의 전산은 제일 큰 매출과 두번째 매출을 제외한 나머지 전부를 묶어서

사업자에게 가장 유리하게 매출을 직급으로 만들어 주는 시스템입니다.

여기서 제일 큰 레그의 매출이 300만이고 나머지는 6레그 전부 100만점을 달성하였다고 가정하면

제일 큰 레그 300만점. 두번째로 큰 레그는 전부 100만점으로 6개의 매출이 같으므로

그중 1개를 때어내어 100만점으로 놓아두고.

나머지 100만점들 5개를 전부 합하여 전산에서 자동으로 500만점으로 묶어줍니다.

골드디렉터의 자격이 500. 300.100.만점이므로 3개 레그가 필요하므로 이렇게 골드디렉터가 되는 것입니다

시니어디렉터가 되면 디렉터와 마찬가지로 강사수당과 차량유지비를 포함하여 기본급이 지급되며

해외 여행등의 보너스가 지급되며

디렉터보다 조직이 크고 안정되가는 사업자입니다. 이 시기가 성공의 길목으로 가는 중대한 분수령입니다

유니시티의 E-디렉터라 함은 이제 곧 성공자의 반열에 들어가지 직전의 사업자를 말하며

강의를 통하여 자신의 경험을 신규 사업자 또는 사업자에게 전달할 수 있는 직급을

말합니다 이제부터 회사에서나 탑 리더들의 기대를 한 껏 받게되는 준 성공자의 직급이라 할 수 있습니다.

유니시티의 성공자 반열에 들어선 직급입니다.

이 때 부터 군대로 말하면 장교의 대열이라고 할 수 있으며

세미나 때 고정 좌석이 배정되고 해외 여행 갈 때 비행기 좌석이 달라지고 호텔 객실이 달라집니다.

승용차유지비도 월75만원 입니다

일시불 보너스도 1000만원이 지급되며 사업자들이 최초 목표로 하는 직급입니다

그러나 진정한 성공자의 길은 아직 멀었습니다.

유니시티의 사파이어 직급은 또 다른 성공의 시작점입니다.

바로 앞에 다이아몬드가 기다리고 있기 때문입니다.

월 수입은 1500만원에서 4000여만원까지 가능하며 일시불 보너스 2000만원을 받기도 하죠.

승용차유지비는 월75만원 입니다

여성 사업자분들은 이 쯤에서 남편 직업을 그만 두게 하는 시작점입니다.

남성 사업자분들은 자동차가 바뀌더군요^^

이제 곧 다이아몬드죠.

해외여행은 지겨워서 가기도 싫을 것 같죠?

하지만 않그렇다고 합니다

그룹의 규모에 따라 차이는 있지만 월 수입 2500만원부터 8000여만원까지 됩니다.

승용차유지비도 월100만원 입니다

일시불 보너스도 4000만원을 받고 많은 사업자들에게 롤 모델이 되는 직급이기도 합니다.

유니시티의 다이아 몬드는 또 다른 시작입니다.

월 수입은 5천만원에서 2억 정도이며 추가로 일시불 보너스 1억원을 받을 수 있습니다.

승용차유지비는 월100만원 입니다

곧 더블 다이아몬드 트리플 다이아몬드 크라운 다이아몬드가 기다리고 있으며

모두 달성할 경우 일시불 보너스만 16억이 넘는다고 합니다.

박미주사장님이 2013년 5월 더블 다이아몬드를 세계 최단기간 달성 하였고

유니크 그룹의 박진희사장님은 이미 크라운 다이아 몬드를 달성하였죠.